Subjek yang diteliti adalah siswa kelas XII, sebanyak 9 siswa yang mempunyai kematangan pemilihan karir yang belum matang. Analisis data diperoleh dari data kualitatif yang dianalisis secara Pengukuran Kinerja (Pengertian, Tujuan, Syarat, Indikator, Model dan Proses) Kinerja (performance) adalah tingkat prestasi atau hasil nyata seseorang yang dihitung secara periodik baik kualitas maupun kuantitas berdasarkan sasaran, standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya sebagai hasil kewenangan dan tanggung jawab sebuah pekerjaan TEMPO.CO, Jakarta - Jabatan menjadi salah satu hal yang diinginkan bagi sebagian masyarakat. Tidak heran jika jabatan juga menentukan jenjang karir hingga pendapatan dalam sebuah pekerjaan. Namun penting diketahui, jenis jabatan berdasarkan aturan juga memiliki perbedaannya masing, salah satunya yaitu jabatan fungsional.. Jabatan fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan Terdapat dua pandangan mengenai karir yaitu pandangan secara objektif dan pandangan secara subjektif. Menurut pendapat Cascio (1995) dalam pandangan objektif a career is a sequence of positions occupied by a person during the course of a lifetime.dalam pengertian ini karir merupakan rangkaian posisi yang dijabat oleh seseorang dalam waktu hidupnya. kemampuan yang telah diperlihatkan pada hasil belajarnya.19 Tes prestasi dirancang untuk mengukur efek dari program instruksi atau pendidikan tertentu. tes prestasi mengukur efek-efek dari berbagai perangkat pengalaman yang secara relatif standar. tes prestasi 17 W.S Winkel dan M.M Sri Hastuti. (2004). Bimbingan dan Konseling di Institusi IWJS64.

karir yang diinginkan secara objektif